Appel d’experts pour le projet ACOR
ACOR est un projet pilote de Culture Saguenay-Lac-Saint-Jean qui s’adresse en exclusivité à ses membres et qui se déploie en deux temps. Tout d’abord, il vise à faire reconnaître les expertises du secteur culturel en créant une banque de ressources expertes à même les organismes culturels du SLSJ. En second lieu, ACOR est un programme qui permet aux organismes membres de recevoir une aide concrète dans l’implantation de solutions au sein de leur organisation.
Pour plus de détails sur le projet ACOR, vous pouvez visionner le webinaire de Culture SLSJ.
En résumé:
- Les expert.e.s identifié.e.s dans les organismes culturels membres constitueront la banque de ressources;
- Ces expert.e.s seront appelé.e.s, en fonction de leurs expertises, à accompagner les organismes participants (20 places disponibles) dans l’implantation de solutions;
- Les employeurs de ces expert.e.s (les organismes culturels) seront rémunérés pour ce prêt de ressource(s);
- Les 20 organismes qui recevront l’aide des experts auront accès à un coaching de 4 à 8 heures + un maximum de 10 heures d’implantation de la solution ciblée.
Ce premier appel aux expert.e.s a pour objectif la constitution de la banque de ressources.
Culture Saguenay – Lac-Saint-Jean invite ses membres gestionnaires d’organismes culturels de la région, à soumettre les candidatures des membres de leurs équipes qui seraient en mesure d’offrir un appui par leurs expertises à d’autres organismes. Les conditions de rémunération par coaching sont de 150 $ de l’heure, pour un maximum versé de 2 250 $.
Si vous avez des collègues au sein de votre organisation ou que vous-même jugez que vous possédez une expertise ou expérience suffisantes pour accompagner d’autres gestionnaires et implanter cet outil dans leur organisation, vous pouvez soumettre ces candidatures.
Nous recherchons des expert.e.s dans ces domaines:
- Comptabilité (logiciels Acomba, Quickbooks, Excel)
- Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines et administratives (développement du leadership, implantation d’une politique de ressources humaines)
- Établir une saine gouvernance (conseil d’administration, mise à jour des règlements généraux, développement de politiques internes);
- Gestion du bénévolat (recrutement des bénévoles, identifications des besoins en bénévolat)
- Médiation culturelle (stratégie ou politique de médiation culturelle)
- Mutualisation (équipements, ressources humaines, archivage)
- Développement durable (saines habitudes de vie)
- Outils numériques : pour travail à distance et collaboratif équipes internes (méthodes de travail, cahier de charge)
- Système d’exploitation pour la collaboration interne (Microsoft Office 365, Google Suite)
- Outils marketing (réseaux sociaux, image de marque, positionnement stratégique)
- Fiscalité (subventions et financement)
- Réseautage (développer un réseau de contacts efficace)
Conditions d’admissibilité
- Votre organisme doit être membre de Culture SLSJ
- Vous devrez être en mesure de démontrer votre expertise ou celle de vos collègues (bio, CV et exemples à l’appui)
Les inscriptions pour recevoir les services d’experts se feront à partir du 21 mars, en mode “premier arrivé, premier servi”. Selon le nombre de candidatures d’experts reçues, Culture SLSJ fera une sélection des expert.e.s “embauché.e.s” en fonction des critères établis ci-haut et en respectant une équité (diversifier l’offre sans toujours prendre les mêmes expert.e.s). Culture SLSJ se réserve le droit de refuser des candidatures d’expert.e.s.
Informations : Meggie Torresan | Chargée de projets | mobilisation@cultureslsj.ca
