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PATRIMOINE ET RESSOURCES HUMAINES : RECRUTEMENT ET FIDÉLISATION DE LA MAIN-D’OEUVRE

26 janvier et 2 février 2022
  • Durée: 13h30 à 16h30
  • Coût: 20 $ / participant pour huit inscriptions – Coût du marché : 300 $

La pénurie de main-d’œuvre entraîne des conséquences importantes sur les opérations, mais elle suscite aussi plusieurs remises en question de nos pratiques RH. Mais qu’est-ce qui attire les employés dans une organisation ? Exactement les mêmes pratiques de gestion des ressources humaines qui les fidélisent. Avec cette formation vous ferez donc d’une pierre deux coups ! 

 

  • Comment se démarquer comme employeur et être attrayant ? 
  • Quels sont les bassins de candidatures à explorer ? 
  • Comment établir une stratégie de recrutement qui soit ciblée et efficace ? 
  • Quelles sont les meilleures méthodes de recrutement et d’affichage ? 
  • Comment conserver et motiver ses employés ? 
  • Comment améliorer l’expérience employé dans son organisation ? 

 

FICHE COMPLÈTE 

 

Objectifs : 

  • Identifier leurs principaux éléments de leur offre comme employeur (positionnement); 
  • Identifier les bassins de main-d’œuvre les plus prometteurs pour leur organisation; 
  • Sélectionner les meilleures méthodes de recrutement pour rejoindre ces candidats; 
  • Identifier des actions à mettre en place pour améliorer l’expérience employé dans leur organisation; 

 

Contenu : 

 

L’attraction : dire ce que l’on fait 

 

La mise en marché du positionnement employeur 

  • Définir l’ADN de votre organisme, savoir ce qui vous distingue; 
  • Savoir qui on cherche : bien définir ses besoins et cibler les attentes des candidats ciblés; 
  • Comment concevoir des campagnes de recrutement sur mesure. 

 

La fidélisation : faire ce que l’on dit 

 

Comment devenir un employeur de choix 

  • Pour les gens quittent-ils votre organisation ? 
  • Qu’est-ce que la loyauté ? 
  • Le parcours de l’employé et les moments de vérité. 

 

À propos de la formatrice : Stéphanie Fissette, B.A.A.M.Sc, Gestion des personnes en milieu de travail, CRHA  

Stéphanie Fissette obtient un baccalauréat en gestion du tourisme en 2001. Elle se dirige ensuite vers la gestion du service à la clientèle, d’abord comme coordonnatrice au Palais des Congrès de Montréal, puis comme responsable du service au Parc national du Bic. C’est en supervisant des employés de première ligne qu’elle développe un vif intérêt pour la gestion des ressources humaines ce qui l’amène à compléter une maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail (UQAR) et à devenir conseillère en ressources humaines agréées (CRHA). Depuis 2010, elle enseigne à l’UQAR et donne des conférences afin d’améliorer l’expérience employé dans les organisations. Son expérience pratique du terrain en tant que gestionnaire et sa connaissance étendue des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines apportent un éclairage nouveau sur la réalité des gestionnaires.

 

Dates : 26 janvier et 2 février 2022 de 13h30 à 16h30 

Où : En ligne via la plateforme ZOOM 

Coût : 11 $ / participant pour huit inscriptions – Coût du marché : 160 $ 

 

« La réalisation de ces activités de formation est rendue possible grâce à l’appui de Services Québec et la coordination, grâce à l’appui du ministère de la Culture et des Communications ». 

La loi sur le statut professionnel

La Loi sur le statut professionnel des artistes des arts visuels, des métiers d’art et de la littérature et sur les contrats avec les diffuseurs et la Loi sur le statut professionnel et les conditions d’engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma désignent ainsi un artiste professionnel : « tout artiste qui, ayant acquis sa formation de base par lui-même ou grâce à un enseignement ou les deux, crée ou interprète des œuvres pour son propre compte, possède une compétence reconnue par ses pairs dans sa discipline et signe des œuvres qui sont diffusées dans un contexte professionnel ».  

 

Jeune relève professionnelle

Artiste ayant moins de 35 ans qui compte entre 2 et 5 ans de pratique et dont le profil correspond aux critères du statut de l’artiste professionnel. Cette définition s’applique aux catégories artistiques suivantes :  

  • Arts de la scène ;
  • Arts visuels et médiatiques ;
  • Audiovisuel et communications ;
  • Lettres ;
  • Métiers d’art et patrimoine et muséologie ;

En cas d’annulation d’une formation en raison de la Covid-19, Culture Saguenay – Lac-Saint-Jean remboursera les participants inscrits. Si vous présentez des symptômes ou que vous recevez un diagnostic positif à la Covid-19 avant votre participation à la formation, vous devez nous en informer. Plus de détails sur les consignes sanitaires seront communiqués aux participants selon les directives du gouvernement en vigueur lors de la tenue de la formation.

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