Cette formation s’adresse aux gestionnaires d’organismes culturels qui cherchent à augmenter la performance de leur organisation culturelle par le biais d’une gouvernance saine et efficace. Au cours de cette journée, les participant.e.s identifieront les différentes manières dont ils peuvent optimiser la participation des différentes parties prenantes. En parallèle, différents éléments d’une saine gestion seront explorés, comme la mise à jour de documents administratifs clés et les bases de la planification stratégique.

Contenu
• Présenter et clarifier les bases d’une gouvernance plus efficiente et efficace en explorant, entre autres, les rôles et responsabilités des membres du conseil d’administration, de la direction des organismes et de membres qui les supportent;
• Explorer la manière dont une saine gouvernance se reflète dans les règlements généraux, les lettres patentes et l’énoncé de mission, et voir comment ces documents clés peuvent être mis à jour simplement;
• Discuter de la question des conflits d’intérêts et autres situations complexes vécus par les OBNL;
• Identifier les éléments importants devant se retrouver dans les politiques et guides liés aux ressources humaines et aux administrateur.trice.s : le code d’éthique et la politique de ressources humaines.